【喜迎党代会，献礼二十大】师德为先、内培外引，学校教师队伍量质齐升
信息来源：宣传部发布时间：22.09.21阅读次数：6461
编者按：百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。学校坚持人才强校战略，第二次党代会以来，学校加大内培外引力度，创新搭建教师发展平台，不断完善激励保障制度，大力推进高素质专业化教师队伍建设，师资队伍实现量质齐升。
教师队伍高层次人才倍增
“崇爱尚美的校园文化，很先进、境界也很高，有着深厚的内生动力，它激励着我成就更好的自己，吸引我回到母校教书育人。”这是我校新引进的博士王伟老师的肺腑之言。2001年王伟被我校录取，在大二时，一位老师对她说，要自强不息，专业上要有所长。这句话在她心中埋下了一颗种子：我要不断学习，攀登更高的山峰。2004年毕业后，她边工作边学习，被浙江大学录取，顺利拿到博士学位。去年，她看到母校招揽高层次人才的信息，毫不犹豫地拿起电话，联系了人事处，经过考核最终以教师的身份回到母校。
第二次党代会以来，学校加快人才引进节奏，公开招聘高层次人才，累计引进博士、高级职称等高层次人才31人。不断完善内培机制，鼓励教师成长，内培副教授16人、教授9人、博士9人、在读博士14人。高级职称的比例从2016年的34%上升到39%。新增国务院特殊津贴专家1人，省“333工程”培养对象12人，省“青蓝工程”优秀教学团队4个、培养对象15人（其中学术带头人5人），省知识产权领军人才2人。
教师队伍师德师风过硬
师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，学校持续强化教师思想政治和师德师风建设。印发《镇江市高等专科学校学术道德规范》《镇江市高等专科学校教师师德负面清单及失范行为处理办法（试行）》等文件，师德建设步入制度化、规范化、法治化轨道。举行新教师入职座谈会和老教师荣休仪式，激发和提升教师爱岗敬业精神。定期举办专题培训班，推进师德教育走向常态化。向教职工发放人手一册《镇江市高等专科学校师德师风建设文件汇编》，利用周三下午政治学习组织全体教职工认真学习，营造师德建设良好氛围。
教师队伍教书育人本领过硬
省职业院校教学能力比赛（高职组）一等奖
省高校青年教师教学竞赛（思想政治课专项组）一等奖
省高校青年教师教学竞赛（文科组）二等奖……
近日，学校喜讯连连、捷报频传，我校教师斩获多项教学大赛奖项，这充分说明了我校教师能力突出、业务精湛、教学技艺高超。
陈蕾老师，是我校2021年新入职年轻教师，今年刚刚拿下省青年教师教学竞赛一等奖，她本人被授予“江苏省五一创新能手”。她说，“学校在我们刚进来就安排了导师，以老带新，发挥传帮带作用。在这次备赛的过程中，我们学院院长亲自指导，几位资深老教师一起讨论指导，激发思维，还特别邀请了校内外专家进行专业的指导，给了我很大的帮助，我的获奖离不开团队的力量，十分感谢学校的培养。”
省职业院校教学能力比赛一等奖的获奖老师葛琰芸也表示：“初出茅庐、教学经验不足，内心还是不免有些不安。有幸一入校就与张小利老师结对共建，感谢师父的悉心指导，手把手教学。”
第二次党代会以来，我校着力打造师德修养好、教育教学业务能力强的师资队伍，实施“青年教师导师制”，安排优秀资深教师与新入职的教师结对，为51位青年教师配备了一对一导师，开展“传帮带”，帮助青年教师快速成长。前辈们步步引导、尽己所能、无私分享，年轻教师孜孜不倦、虚心学习、勇于实践，青蓝相济携手共促我校师资队伍整体实力提升。近五年，我校教师先后获得省级以上教学类竞赛一等奖4项，二等奖5项，三等奖13项；1个团队获省职业院校教学能力比赛一等奖；双师型教师比例达58.6%。